Arkiv för februari, 2012

tisdag, 28 februari, 2012

Liknelser och hypoteser

”Kunskap är sann åsikt”

Platon

 ”Min svärfar är kirurg”, sade en bekant i tjänsten till mig en gång. ”Tänk om han skulle säga så här till en patient: jo, jag vet att det finns en ny metod för detta ingrepp, men jag vill operera dig som man gjorde på 50-talet. Jag är själv mer van vid det ingreppet.”

 Poängen var lärares ovilja att ta till sig nya metoder och tillvägagångssätt i sitt kära kall att undervisa. Jag svarade att det var ljusårs skillnad mellan nya metoder i kirurgernas värld och nya metoder i lärarens värld. I kirurgernas värld bygger de nya metoderna på forskning och fakta. I lärarnas värld bygger de nya metoderna på att någon minister, lokalpolitiker, förvaltningschef eller rektor fått en idé. Oftast en idé helt bortkopplad från allt det vi förknippar med empiri och forskning. (Och tyvärr också, många gånger, sund pedagogik.)

 En mer rättvis liknelse vore den här: kirurgen säger till patienten, ”det finns en beprövad metod från 50-talet som fungerar utmärkt, men vår landstingschef (som inte har satt sin fot i en operationssal, förutom då han själv fick blindtarmen borttagen) har funderat ut en ny, obeprövad metod, helt friställd från all vetenskap inom området. Vi kirurger är nu ålagda att använda denna nya metod. Vi kommer inte att veta om den fungerar förrän det ändå är för sent att göra något åt saken för din skull, men den är ju i alla fall billig och modern.”

söndag, 12 februari, 2012

Divide et impera, eller en ny blåsning II?

 Då de som stred i Romarrikets legioner, åtminstone till en början, också var de samma som hade rätt att rösta och sköta styret av staten fick detta konsekvenser. Politiska möten kunde snabbt urarta till aningen blodiga tillställningar. En annan effekt var att de även mentalt förvaltade den fredliga politiken på samma sätt som den krigiska. Ett sätt att besegra fienderna på slagfältet, särskilt om de var fler, gick ut på att slå kilar in i massan, separera dem till mindre, mer hanterbara grupper och sedan krossa dem. Samma taktik användes även i det politiska ränksmideriet vid sidan om slagfältet. En skicklig politiker i Rom under antiken såg noga till att hans fiender också var fiender med varandra.

Att söndra och härska är också den taktik våra antagonister använder sig av, med stor framgång. Det är anmärkningsvärt att vi går på denna minst sagt antika strategi gång på gång. Och till skillnad från Romarriket behöver våra motståndare inte dela på oss för att sedan besegra oss. Allt de behöver göra är att söndra och sedan krossar vi oss själva åt dem.

SKL uppmanar kommunerna att inte skriva lokala kollektivavtal kring mentorskapet och det finns enbart en anledning till det. Gör som i antikens Rom. Se till att få olika uppgörelser med varje lärare. Effekten blir att söndringen ökar i takt med antalet lärare som blir mentorer. För även om riktlinjer fastställs kan dessa godtyckligt ändras av arbetsgivaren från år till år om saken inte har förhandlats och hamnat i avtal.

Hur kan vi gå med på att arbetsgivaren, utan förhandling, bestämmer hur mycket tid och pengar mentorskapet får ta i anspråk? Staten har avsatt 128 miljoner för att finansiera mentorskap och introduktion av nyexaminerade. Dessa pengar är inte öronmärkta så kommunerna vill nog gärna att detta tillskott stoppas i andra gapande hål än att se till att nya lärare och deras mentorer får den tid som behövs för att introduktionen skall bli så bra som möjligt. Det vore att tänka långsiktigt, vilket är en princip som inte har fått något ordentligt fäste i förvaltningarna.

Det hade varit mycket bra att få en kommentar från centralt håll angående detta. Jag önskar det i alla fall. Detta är ännu en kil in i lärarkåren.

tisdag, 7 februari, 2012

En ny blåsning?

”Mentorskapet blir en del av lärares ordinarie arbetsuppgifter och arbetsuppgifter som följer med mentorskapet bedöms såsom övriga arbetsuppgifter i linje med de grundläggande principerna för lönesättning enligt löneavtalet. Utifrån detta ser vi från SKL och Pacta inte att det behöver tecknas lokala kollektivavtal vare sig om mentorsuppdraget eller om lönesättning av mentorer.”
SKL

Jag har alltid undrat hur det har gått till varje gång lärarkåren har fått nya arbetsuppgifter utan att något annat plockas bort. Nu får vi kanske det tvivelaktiga ”nöjet” att se detta dåd än en gång ta form i egenskap av det nya mentorskapet för nyexaminerade lärare.

Det blivande mentorskapets innehåll och omfattning är något vagt formulerat både av Skolverket och SKL. Huvudmännen ska utse mentorer för mentorskapet. Mentorerna skall bidra med underlag till rektorns eller förskolechefens plan genom att uppmärksamma lärarens eller förskollärarens utvecklingsbehov. Mentorn skall dokumentera samtal och observationer.

Så långt vad som skall göras. Men, ersättning? Hur mycket tid kommer detta att ta i anspråk?

”Huvudmännen ska … planera för att det finns tid avsatt för mentorskapet.”, säger Skolverket. Som till exempel? Är min fråga. Finns det ingen på skolverket som kan göra en uppskattning? Konstigt med tanke på att folk på Skolverket borde vara väl insatta i vad mentorskapet kan tänkas innebära.

Ingen som vill eller vågar? Hur som helst är formuleringen med all säkerhet mycket uppskattad hos arbetsgivaren.

Det kommer alltså att bli upp till var och en att ”komma överens” med arbetsgivaren om hur mycket mentorskapet kan tänkas kräva i tid och andra resurser. SKL är inte ett dugg intresserade av att lokala kollektivavtal tecknas av den enkla anledningen att kommunerna inte är det. De får ut mer av varje lärare så länge dessa inte organiserar sig kring frågan och kräver lika för alla, vilket borde vara det mest rimliga i sammanhanget.

Sätt hela frågan i karantän tills klara direktiv kommer om hur mycket tid som skall avsättas i tjänsterna, både när det gäller nyexaminerade och mentorer. Antingen det eller så får kommunerna masa sig till förhandlingsborden och teckna lokala kollektivavtal.